Tentu saja, akan ada banyak kandidat yang bisa dipilih ketika Anda menjadi seorang perekrut. Hal ini tentu membuat bingung pihak mana yang harus mengambil keputusan, terutama dalam proses perekrutan. Tentunya cara merekrut karyawan yang baik sangat berbeda dengan meminta karyawan hanya untuk mendukung pekerjaan masing-masing departemen atau perusahaan.
Hal ini menunjukkan bahwa cara merekrut karyawan yang berkualitas untuk setiap perusahaan berbeda-beda dan menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Anda dapat mempelajari semua tentang cara mempekerjakan karyawan yang baik di sini. Baca Lebih Lanjut, oke?
1. Melakukan riset
Cara pertama merekrut karyawan yang baik tentunya menjadi perekrut, kita harus melakukan riset terlebih dahulu. Ingat biasanya sebagai seorang rekruter harus memahami kriteria kandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Hal ini sangat penting karena riset merupakan salah satu kunci untuk mengetahui karakteristik seorang kandidat. Tentunya dengan menggabungkan karakteristik dan standar perusahaan yang benar dapat menjadi acuan untuk membantu perusahaan menjadi lebih baik.
2. Periksa resume, curriculum vitae dan portofolio
Ketika banyak perusahaan memiliki lowongan, banyak dari mereka pasti akan mengirimkan surat lamaran dan resume. Salah satu cara untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas adalah dengan hati-hati memilih resume dari pelamar kerja.
Maka, akan lebih baik jika Anda menghubungi karyawan berpengalaman atau berpendidikan dari lowongan yang Anda buat. Pastikan juga untuk meminta portofolio pelamar yang berpengalaman untuk terus mengukur kualitas kualifikasi mereka.
3. Gunakan media sosial untuk berkomunikasi
Media sosial merupakan salah satu alat yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen karyawan yang baik. Perekrutan media sosial memungkinkan Anda untuk berbagi posting pekerjaan dengan seluruh jaringan Anda dan mendorong komunikasi dua arah.
Kalaupun kandidat yang Anda jangkau tidak tertarik dengan peran yang ditawarkan, kemungkinan besar dia mengenal orang yang cocok dan nantinya bisa menjadi referensi bagi pengguna atau kepala departemen.
Selain itu, dengan membagikan postingan foto dan video dari acara perusahaan, tempat kerja Anda, dan kehidupan kantor sehari-hari yang selaras dengan merek pemberi kerja perusahaan Anda.
4. Menggunakan program referral karyawan
Orang-orang hebat biasanya memiliki lingkaran atau lingkungan sendiri dengan para profesional. Tentunya ini adalah cara yang sangat baik untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten.
Program rujukan karyawan yang dikembangkan dengan baik dapat mendorong lebih banyak karyawan untuk merekomendasikan talenta terbaik yang mereka kenal. Pertimbangkan untuk memberi insentif kepada rujukan dengan penghargaan dan kompetisi yang sehat untuk menciptakan lingkungan yang sehat dan menyenangkan.
5. Buat deskripsi pekerjaan yang menarik
Memberikan job description yang menarik bisa menjadi salah satu cara untuk berkontribusi bagi perusahaan. Ini jelas merupakan salah satu indikator terbaik untuk melihat kandidat potensial mana yang tertarik melamar pekerjaan.
6. Membangun kolam kandidat
Kolam kandidat yang dimaksud tersebut dapat dijadikan sebagai acuan yang nantinya dapat dipilih oleh user pada saat proses rekrutmen. Selain itu, membangun kolam kandidat juga bisa menjadi pertimbangan dan dasar bagaimana mendapatkan atau merekrut karyawan yang berkualitas.
7. Pertimbangkan kandidat sebelumnya
Saat merekrut untuk peran pekerjaan yang sama, seringkali ada banyak kandidat bagus yang tidak lolos untuk menjadi bagian dari perusahaan.
Saat Anda merekrut untuk posisi serupa, pertimbangkan untuk mengingat resume kandidat sebelumnya. Kandidat ini sudah akrab dengan perusahaan Anda dan mungkin telah memperoleh keterampilan dan pengalaman baru sejak perekrutan terakhir Anda.
8. Gunakan situs kerja perusahaan
Pencari kerja ini biasanya melamar melalui portal pekerjaan seperti LinkedIn atau Glassdoor, atau langsung melalui email. Namun, ini mungkin satu hal yang perlu dipertimbangkan oleh perekrut.
Salah satu cara untuk mengetahui cara merekrut karyawan yang baik adalah dengan mengunggah lowongan pekerjaan ke portal website perusahaan.
9. Perlakukan kandidat seperti konsumen
Baik itu melalui telepon, video, atau wawancara langsung, kesan pertama kandidat terhadap perusahaan sangatlah penting. Penting untuk membuat mereka merasa bahwa Anda sebagai perekrut bersemangat untuk mengenal mereka sebagaimana mereka harus dipertimbangkan untuk peran tersebut.
Salah satu cara untuk mempekerjakan karyawan yang baik adalah memperlakukan orang yang diwawancarai dengan cara yang sama seperti Anda memperlakukan perusahaan atau konsumen.
Baik itu panggilan telepon, konferensi video, atau pertemuan langsung, selalu pastikan untuk datang tepat waktu dan ramah.
Berbicara dengan sopan dan ramah, Recruiter juga merupakan salah satu citra perusahaan yang tentunya akan berdampak di kemudian hari. Jadi perlakukan kandidat dengan baik.
10. Periksa latar belakang pribadi kandidat untuk lebih jelasnya
Anda dapat menerapkan metode terakhir dalam mempekerjakan karyawan yang baik ini dengan benar dengan memeriksa latar belakang pribadi secara detail terlebih dahulu. Mulai dari sosial media, resume, portofolio, latar belakang pendidikan, dll. Pastikan Anda bisa menganalisisnya dengan baik agar tidak salah.
