Kesulitan mencari karyawan tetap merupakan peluang anda untuk merekrut pekerja lepas atau freelancer. Keuntungan merekrut freelancer juga dapat dirasakan oleh karyawan Anda lainnya dan perusahaan. Selain itu, Anda juga akan mengurangi angka pengangguran dan mendapat tenaga profesional sekaligus. Lengkapnya simak artikel berikut.
1. Fleksibilitas dan Keahlian Khusus
Pekerja lepas membantu bisnis Anda ke keahlian khusus dengan sangat cepat. Freelancer cenderung menjadi spesialis di bidangnya masing-masing, dan terkadang mahir dalam tugas-tugas khusus. Para freelancer ini juga dapat menawarkan layanan yang tidak dapat disediakan oleh siapa pun di bawah tempat kerja Anda saat ini.
2. Resiko yang Lebih Rendah
Fakta bahwa freelancer secara teknis bukanlah karyawan sangat mengurangi risiko yang mungkin ditanggung perusahaan Anda. Karena freelancer relatif mudah dihentikan jika mereka tidak melakukan pekerjaannya sesuai spesifikasi dan harapan Anda. Saat Anda mengandalkan karyawan tradisional, Anda “siap” untuk lebih banyak hal.
3. Lebih Hemat dalam Anggaran
Ini selalu menjadi tajuk utama yang menarik perhatian bagi perekrut — mempekerjakan freelancer akan menghemat anggaran bisnis Anda.
Terlepas dari tarif per jam pekerja kontrak, penting untuk diingat bahwa Anda tidak bertanggung jawab untuk membayar sejumlah kecil manfaat atas nama bakat freelance Anda. Ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, dan banyak lagi.
Selain itu, kita semua tahu ruang kantor sangat mahal. Freelancer biasanya dilengkapi dengan kantor rumahan modern dan dapat bekerja dari jarak jauh, sehingga menghemat ruang kantor yang dibutuhkan. Selain itu, biaya seringkali diturunkan karena pekerja kontrak yang beroperasi dari jarak jauh biasanya memiliki dan memanfaatkan sumber daya mereka sendiri.
4. Menguji Karyawan Sebelum Berkomitmen untuk Mempekerjakan Mereka
Budaya organisasi adalah hal yang sangat nyata dan menemukan kecocokan yang tepat bisa menjadi sangat menantang.
Siapa pun yang pernah mewawancarai dan mempekerjakan karyawan memahami bahwa terkadang karyawan yang muncul sangat berbeda dengan orang (yang Anda kira) yang Anda wawancarai. Banyak organisasi menggunakan karyawan sementara sebagai percobaan untuk “menguji” kemampuan mereka melakukan pekerjaan, etos kerja, dan menilai kompatibilitas mereka dengan organisasi.
Penilaian lain dapat Anda berikan dengan memakai software KPI pada freelancer Anda. Anda dapat menentukan penggajian dan pekerjaan apa saja yang perlu dilakukan dengan memasang CSF dan harga secara langsung. Hubungi PointHR untuk info lebih lanjut mengenai software KPI via link berikut.
