Point, Cara Menilai Kinerja Pegawai Secara Objektif | Tanpa basa-basi lagi, panduan kali ini seputar cara menilai kinerja pegawai secara objektif. Dalam artikel yang kami bagikan pada kesempatan kali ini, kami akan menjelaskan beberapa poin tentang cara dan pengertian penilaian kinerja secara objektif. Banyak yang masih belum mengetahui cara menilai pegawai yang baik dan benar untuk bisa meningkatkan produktifitas. Oleh karena itu, Anda bisa memulai membaca artikel mengenai cara menilai kinerja pegawai secara objektif secara lengkap dibawah ini.
Cara Menilai Kinerja Pegawai Secara Objektif Yang Baik dan Benar
Di dalam suatu organisasi atau perusahaan yang baik selalu ada yang namanya penilaian kinerja atau biasa kita sebut “Performance Appraisal”, nama lainnya juga bisa kita kenal dengan tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian pegawai.
Penilaian pegawai ialah tindakan atau upaya untuk melakukan penilaian terhadap pegawai apakah pegawai tersebut berprestasi atau tidak. Selain itu penilaian karyawan juga mempunyai tujuan utama yakni meningkatkan produktivitas karyawan sehingga bisa meningkatkan produktivitas perusahaan juga.
6 Hal Yang Harus Diperhatikan untuk Memberikan Penilaian Objektif
1. Data harus aktual
2. Menilai sikap pegawai baik sikap yang positif dan negatif
3. Ada faktor keberanian dan ketegasan
4. Memiliki sistem penilaian yang terstruktur
5. Formulir yang mudah di pahami dan tidak rumit saat pengisian
6. Kemampuan penilaian pada assesmen
Proses penilaian kinerja yang harus dilakukan
1. Persiapkan data dan informasi yang dibutuhkan saat akan melakukan penilaian kinerja
2. Buat penilaian dengan data dan informasi yang Anda miliki tersebut
3. Jika Anda memiliki Atasan, diskusikan dengan atasan langsung
4. Buat pertemuan
5. Mendiskusikan hasil penilaian
Baca Juga: Cara Pembuatan Key Performance Indicator
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Cara Menilai Kinerja Pegawai Secara Objektif, dimana apabila penilaian kinerja karyawan ini dilakukan secara teratur dan berkala maka perusahaan Anda bisa akan makin berkembang. Oleh karena itu untuk memudahkan kerja Anda untuk menilai karyawan. Anda bisa menggunakan tools atau software dari kami. Coba “GRATIS SEKARANG” di link ini bit.ly/trythedemofree. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
