Point, 5 Dasar Skill Seorang HRD yang Kamu Wajib Tahu | Update lagi, hari ini kami ingin berbagi sedikit ilmu seputar dasar skill seorang HRD. Tulisan yang kami sajikan kali ini menceritakan tentang dasar skill seorang HRD. HRM (Human Resources Management) ialah salah satu strataegi yang bertujuan untuk bisa mengatur sumber daya manusia atau tenaga kerja yang ada dalam perusahaan. Nah, untuk itu dibutuhkan seorang HRD (Human Resource Department) yang akan menguji keterampilan para calon kandidat yang ingin bergabung ke dalam perusahaan. Jadi, silahkan Anda baca artikel mengenai dasar skill seorang HRD agar wawasan anda semakin luas.
Tugas dan Dasar Skill Yang Harus Dimiliki oleh Seorang HRD
Saat melakukan wawancara pada calon kandidat, seorang HR harus bisa mengikuti beberapa prosedur baku untuk bisa menguji keterampilan calon kandidat. Karakteristik yang ada pada calon kandidat dibutuhkan jika sesuai dengan persyaratan dari posisi pekerjaan yang akan dilamarnya.
Sebagai seorang HR tidak cukup hanya mempunyai keterampilan untuk mewawancara atau menguji kandidat saja. Berikut ini kami berikan 5 kemampuan yang harus dimiliki oleh setiap HR di perusahaan Anda.
1. Mengatur
Sebagai seoran HR kita harus mempunyai skill untuk mengatur sesuatu dengan baik dan benar. Dimulai dari mengatur file CV kandidat, kemampuan pengaturan dan pembagian waktu dalam keefektifitasan dalam bekerja.
Seoarang HR memang berkecimpung ke dalam kehidupan karir seseorang sehingga pula dibutuhkan pengaturan yang sangat tepat agar kegiatan dan tujuan bisa terlaksana sesuai rencana dengan baik.
2. Multitasking
Seoarang HR memang mempunyai tugas kantor serta menghadapi masalah personal karyawan perusahaan. Serta seorang HR juga mempunyai tugas yang lain diantaranya yakni seperti perekrutan, pelatihan, dan lainnya. Tanggung jawab seorang HR mulai dari pengurusan dokumen, surat kontrak hingga urusan payroll dan BPJS. Sehingga seorang HR yang kompeten harus memiliki kemampuan untuk multitasking.
3. Komunikasi
HRD (Human Resources Department) selalu akan melakukan komunikasi dengan stakeholder perusahaan seperti manajer, kandidat terpilih, para pelamar dan tentu setiap karyawan yang ada dalam perusahaan. Tidak hanya berkomunikasi secara offline melainkan seorang HR juga harus bisa berkomunikasi dengan baik melalui sosial media dan email ketika saat meeting.
4. Manajemen Konflik dan Penyelesaian Masalah
Bukan menjadi hal yang baru jika terdapat karyawan yang tak menyukai satu sama yang lain. Sehingga terkadang produktivitas di tempat bekerja menurun karena masalah tersebut.
Padahal di tempat bekerja kita harus saling bekerja sama dan meninggalkan masalah personal satu sama lain. Nah, sebagai seorang HR haruslah kita bisa menemukan cara untuk bisa memberikan solusi dari berbagai permasalahan tersebut.
5. Negosiasi
Seorang HR juga wajib memeiliki kemampuan dalam menghadapi masalah yang masih “abu-abu”, mereka ini juga harus bisa memecahkan masalah dari beberapa solusi yang ada.
Lalu, bisa dilakukan dengan cara negoisasi pada setiap pihak terkait supaya tidak ada yang dirugikan sehingga bisa menghasilkan win-win solution kepada kedua belah pihak.
Baca Juga: 5 Hal-Hal Yang Dilakukan HRD di Perusahaan
Penutup
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Dasar Skill Seorang HRD yang Kamu Wajib Tahu. Dimana sebagai seorang HR setidaknya wajib memiliki skill diatas, namun jika Anda ingin pekerjaan Anda sebagai HR semakin mudah. Maka Anda bisa memakai bantuan software “POINT” yang pemakaiannya bisa menghubungi ke nomor WA WA 0811–3399–578. Terima kasih telah mengunjungi blog kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
