Point, 5 Kriteria Kinerja Karyawan Yang Baik dan Benar | Pada artikel pertama kali ini kami akan membuat artikel yang berjudul kriteria kinerja karyawan yang baik dan benar. Membuat artikel yang bermanfaat tentang kriteria penilaian kinerja karyawan menjadi suatu kesenangan tersendiri.
Menjadi seorang pegawai atau karyawan yang mempunyai value bisa dicapai dengan prosedur yang cukup sederhana. Sebagai karyawan yang baik tentunya tidak perlu mencari muka atau bersilat lidah agar bisa menarik perhatian dari seorang atasan. Maka sebab itu, Anda harus membaca kriteria kinerja karyawan yang baik sampai tuntas.
Kriteria Kinerja Karyawan Yang Baik dan Benar Secara Objektif
Untuk menjadi seorang pegawai dan karyawan yang mempunyai value yang dibutuhkan perusahaan, yaitu dengan menjalankan segala tugas dengan baik. Mempunyai tanggung jawab pada pekerjaan tidak cukup membuat seorang karyawan dikatakan memiliki value yang tinggi.
Hal penting lain yang harus dimiliki oleh seorang karyawan yakni memiliki kemampuan dalam memelihara hubungan sosial yang baik kepada rekan kerja ataupun atasan. Hal tersebut bisa dikatakan sebagai ciri karyawan yang berkualitas. Nah, berikut kami sajikan beberapa poin yang dilansir oleh Career Realism, 5 kriteria kinerja karyawan yang baik dilihat dari segi berikut ini:
1. Aspek produktif
Sebagai seorang bisnis owner kita bisa melihat mana karyawan kita yang memprioritaskan pekerjaan dan bisa mengelola waktu dengan tepat. Ciri karyawan tersebut tahu kapan mengerjakan sebuah pekerjaan dan tidak menunda tugas yang diberikan.
Apabila seorang karyawan melakukan pekerjaan yang lambat sehingga akan berpengaruh kepada rekan kerja yang lain maka karyawan tersebut tidak masuk dalam kriteria kinerja karyawan yang baik. Maka dari itu karyawan yang baik dan hebat, tahu bagaimana mengelola waktu dan bisa beradaptasi dengan kebutuhan.
2. Mempunyai motivasi tinggi
Karyawan yang baik selalu mempunyai stamina prima saat melakukan pekerjaan. Sehingga bisa menentukan laju tugas yang bisa dijadikan contoh oleh rekan kerja yang lain.
Jika Anda ingin masuk kedalam kriteria kinerja yang baik maka pastikan Anda bekerja secara optimal dimanapun Anda berada. Jadilah terbaik sesuai kemampuan dan Anda akan memperoleh hasil yang terbaik pula.
3. Berpikir dan bertindak positif
Karyawan yang baik selalu bisa bertanggung jawab pada segala sesuatu yang dilakukan, sehingga bisa berkontribusi positif pada perusahaan.
Maka dari itu, tentu Anda harus selalu bisa berpikir dan bertindak positif. Selalu mengambil inisiatif, memberi saran, dan mempunyai kemampuan problem solving berbagai tantangan dalam pekerjaan.
4. Menjaga hubungan sosial
Menjadi karyawan yang masuk dalam kriteria yang baik yakni harus mampu menjaga hubungan sosial dengan baik. Mulai dari staf dari divisi lain, atasan, hingga office boy. Maka dengan begitu Anda akan mempunyai performance yang bagus dalam pekerjaan dan atasan Anda tidak direpotkan dengan masalah tersebut.
5. Menjalankan dan evaluasi pekerjaan dengan baik
Sebagai karyawan yang berkualitas ada baiknya mempunyai peran dan memiliki tanggung jawab di dalam sebuah perusahaan. Seorang karyawan juga bisa menciptakan daya saing yang baik dihadapan atasan dari hasil pekerjaan yang dikerjakan. Maka dari itu Anda bisa mencari cara untuk bagaimana bisa belajar dan mengembangkan diri ke arah yang lebih baik.
Baca Juga: Perbedaan KPI dan Performance Appraisal
Kesimpulan
Sekian yang dapat Point Red bagikan, tentang Kriteria Penilaian Karyawan Terbaik, dimana Anda bisa menggunakan tools untuk menilai kinerja seorang karyawan dari beberapa indikator.
Sehingga bisa mengetahui performance karyawan. Maka dari itu Anda bisa mencoba software KPI (key performace indikator) dari point red secara “GRATIS”. kliki disini untuk uji coba sekarang link WA atau cek web Pointhr
Terima kasih telah mengunjungi artikel kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
