Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu hal yang diinginkan oleh semua karyawan yang bekerja di suatu perusahaan tertentu. Banyak juga perusahaan yang berusaha untuk dapat memberikan perawatan yang memadai bagi seluruh karyawannya. Selain sebagai bentuk penghargaan atas kerja karyawan, kemewahan ini juga bisa dijadikan salah satu cara untuk menekan turnover karyawan.
Harapan kesejahteraan karyawan tentunya karyawan bekerja keras dan tentunya perusahaan menjadi perusahaan bonafit yang banyak dicari. Apa saja program kesejahteraan karyawan di perusahaan?
Simak ulasan berikut ini.
Di bawah ini adalah beberapa contoh program kesejahteraan karyawan yang ditawarkan perusahaan. Anda dapat memberikan program ini untuk diterapkan di perusahaan.
1. Kompensasi sesuai tanggung jawab
Selain kemudahan bekerja, kesejahteraan karyawan juga termasuk dalam gaji dan tunjangan yang mereka terima. Semakin tinggi posisi karyawan dalam struktur organisasi perusahaan, semakin besar pula tanggung jawab yang Anda miliki.
Dalam hal ini, karyawan berhak menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan tanggung jawab yang diembannya.
Mengenai kenaikan gaji dan hubungannya dengan posisi pekerjaan ini, kami telah membahas faktor-faktor yang menentukan kenaikan gaji untuk karyawan ini.
Jika karyawan mendapatkan hak sesuai dengan beban kerjanya, maka tentunya akan mempengaruhi kinerja dan tentunya juga loyalitas karyawan.
2. Fasilitas kerja yang lengkap
Kesejahteraan pegawai selanjutnya adalah kelengkapan fasilitas kerja yang diperoleh pegawai. Misalnya berupa kendaraan, komputer/laptop, handphone dan fasilitas kerja lainnya yang diperlukan. Jika kebutuhan terpenuhi dengan baik, karyawan tidak menggunakan fasilitas pribadinya untuk bekerja.
Kelengkapan fasilitas kerja ini dapat menjadi salah satu indikator tingkat kesejahteraan karyawan di perusahaan.
3. Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja
Asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja juga menjadi salah satu hal yang wajib diberikan kepada karyawan demi kesejahteraan karyawan.
Saat ini asuransi yang ditawarkan tidak hanya asuransi kesehatan tetapi juga asuransi ketenagakerjaan.
Asuransi ini penting untuk menjaga kondisi karyawan jika terjadi keadaan darurat kesehatan dan keselamatan kerja. Sampai saat ini asuransi bukan merupakan komponen tambahan dalam bisnis tetapi sudah menjadi kewajiban perusahaan bagi karyawan.
Banyak karyawan yang merasa terbebani dengan biaya pengobatan yang selangit, namun dengan asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan ini, diharapkan karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih mudah.
Selain itu, jika terjadi kecelakaan kerja atau keadaan darurat lainnya di tempat kerja, karyawan memiliki dana cadangan dari asuransi ketenagakerjaan.
4. Cuti dan liburan yang sesuai
Karyawan membutuhkan hak cuti dan cuti yang sesuai. Banyak perusahaan yang memberikan kuota liburan bagi karyawannya, namun karyawan merasa kesulitan untuk mengambil cuti.
Selama masa liburan ini pun, karyawan dapat dipisahkan dari pekerjaannya, sehingga karyawan mendapatkan work life balance yang baik.
Bahkan, banyak juga karyawan yang menawarkan cuti namun tetap memanggilnya untuk menghemat pekerjaan. Kemewahan yang didapatkan karyawan jika mendapatkan haknya dengan baik termasuk cuti.
5. Memenuhi hak karyawan lainnya
Selain fasilitas dan material, kesejahteraan juga dapat diberikan oleh manajemen perusahaan. Pemenuhan hak karyawan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja, misalnya lingkungan yang mendukung dan sehat.
Misalnya, jika di perusahaan banyak perempuan, maka perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman yang juga memungkinkan tersedianya fasilitas bagi ibu hamil dan menyusui, sehingga karyawan yang mengasuh anak dapat bekerja dengan baik dan nyaman.
6. Menghargai prestasi karyawan
Lingkungan kerja yang mendukung dapat diciptakan untuk kesejahteraan karyawan dengan menggunakan sistem perusahaan. Termasuk apresiasi karyawan. Karyawan yang bekerja dengan baik bisa mendapatkan pengakuan yang layak atas pekerjaannya.
Meskipun tidak terkait dengan materi, lingkungan yang mendukung juga memberikan kontribusi untuk kenyamanan dan kesejahteraan kerja.
Pengakuan pekerjaan dapat diberikan dengan memberikan pengembangan keterampilan karyawan dan juga sistem penghargaan karyawan untuk kinerja karyawan.
Dengan cara ini karyawan juga akan merasa lebih termotivasi dalam bekerja.
Itulah beberapa program kesejahteraan karyawan yang dapat diikuti untuk mencapai kesejahteraan karyawan di perusahaan.
Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan
Pemberian kesejahteraan karyawan juga berdampak pada prestasi kerja karyawan.
1. Loyalitas untuk bekerja
Kesejahteraan karyawan memberikan loyalitas karyawan terhadap pekerjaan yang cenderung lebih tinggi.
Dengan memberikan hak dan fasilitas yang layak, maka karyawan akan merasa bahwa haknya telah terpenuhi sehingga mereka juga perlu memberikan hak yang sama kepada perusahaan yaitu berkinerja dengan baik.
Bahkan karyawan juga akan menyesal keluar dari perusahaan karena tidak semua perusahaan memberikan fasilitas yang sama. Hal inilah yang pada akhirnya memberikan loyalitas karyawan yang tinggi.
2. Kualitas kinerja
Seperti yang tertulis di atas, kualitas kinerja tentunya juga akan meningkat karena karyawan diberikan tanggung jawab dan hak yang sesuai. Karyawan akan berusaha untuk melakukan kinerja yang berkualitas dari penggantian hak yang diberikan oleh perusahaan.
Bahkan banyak karyawan yang akan berusaha memberikan kualitas terbaik untuk meraih jabatan dan penghargaan di perusahaan.
3. Kualitas karyawan
Kesejahteraan juga mempengaruhi kualitas karyawan. Karyawan bersaing secara sehat dan selalu meningkatkan diri untuk pekerjaannya. Ini pada akhirnya akan membuat karyawan lebih berkualitas. Tidak hanya memikirkan gaji dan persaingan, tetapi juga pengembangan diri di masa depan.
Kesimpulan
Kesejahteraan karyawan akan mempengaruhi banyak hal bagi karyawan. Mulai dari kualitas kerja, kinerja, loyalitas, dan sebagainya. Anda bisa membuat perusahaan lebih sejahtera bagi karyawan yang memiliki program sponsorship seperti yang tertera di atas.
Berikut ulasan lima program kepedulian karyawan perusahaan untuk Anda, semoga bermanfaat!
Jika ingin berlangganan program Point untuk mempermudah pekerjaan SDM bisa banget menggunakan program Point. Memberikan kenyamanan dan kemudahan dalam mengelola karyawan di perusahaan.
