Point, Fungsi Evaluasi Kinerja Karyawan | Next update, hari Jum’at kali ini kami akan berbagi sedikit ilmu seputar fungsi evaluasi kinerja karyawan. Tulisan yang kami sajikan kali ini menceritakan tentang tujuan evaluasi kinerja. Melalui evaluasi kinerja akan membuat karyawan dan perusahaan sama-sama mendapatkan keuntungan. Jadi, silahkan Anda baca artikel mengenai fungsi evaluasi kinerja karyawan agar wawasan anda semakin luas.
Tujuan dan Fungsi Dibuatnya Evaluasi Kinerja Karyawan
Ada banyak alasan mengapa suatu perusahaan wajib melakukan evaluasi kinerja karyawan. Tetapi dari sekian banyak manfaat, manfaat utama evaluasi kinerja karyawan yaitu menciptakan sistem penilaian dan penghargaan yang efektif bagi karyawan suatu perusahaan.
Evaluasi kerja yang efektif memiliki masukan positif dan mana saja poin-poin yang harus diperbaiki oleh karyawan. Maka dari itu, para karyawan bisa mengetahui kelebihan yang bisa dipertahankan dan kelemahannya bisa diperbaiki.
1. Aspek penghargaan
Evaluasi kinerja karyawan merupakan suatu momentum untuk para manajer untuk mengukur kinerja seorang karyawan maupun tim selama dalam jangka waktu tertentu.
Maka dari hasil tersebut manajer bisa menentukan siapa yang menjadi karyawan terbaik dan memberikan bonus kepada karyawan terbaik tersebut.
Bagi karyawan sendiri, mendapatkan penghargaan dari perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan tersendiri. Karyawan akan bahagia dan mempunyai motivasi tinggi sehingga memiliki produktifitas tinggi pula. Oleh karena itu bisa memberikan keuntungan juga pada perusahaan.
2. Tahu aspek yang harus diperbaiki
Keunggulan dari evaluasi kinerja karyawan salah satunya bisa menunjukkan banyak aspek yang bisa diperbaiki oleh karyawan agar bisa bekerja secara efektif. Namun, evaluasi kinerja karyawan tersebut sifatnya positif bukan menjadi suatu hal yang negatif.
Misal, karyawan bisa menjelaskan berbagai kesulitan terkait pekerjaan selama proses evaluasi kinerja. Apabila seorang karyawan memiliki kemampuan yang kurang, oleh karena itu perusahaan bisa memberikan kesempatan untuk karyawan ikut dalam program pelatihan.
3. Instrumen penting dalam melindungi perusahaan secara hukum
Perusahaan mempunyai hak untuk memutus hubungan kerja apabila karyawan yang bekerja tersebut tidak mampu menjalankan kewajiban, melakukan kesalahan yang sangat fatal, atau memiliki masalah lain yang berpengaruh signifikan pada perusahaan.
Setiap perusahaan wajib menyimpan hasil evaluasi kinerja karyawan dalam bentuk dokumen. Dokumen ini bertujuan untuk bentuk antisipasi pada mantan karyawan yang datang untuk melakukan gugatan pada perusahaan. Sehingga mungkin orang-orang yang di-PHK karena alasan tertentu.
4. Metode perbandingan orang
Salah satu maksud dan fungsi dari proses evaluasi karyawan yaitu dengan membandingkan orang per orang. Hasil tersebut bisa menjadi pengukuran untuk melakukan perbandingan. Sehingga dapat disimpulkan karyawan mana yang lebih produktif.
5. Metode pengembangan SDM
Maksud dan tujuan terakhir dari evaluasi karyawan ini ialah untuk bisa mengembangkan dan kualitas kerja karyawan sebagai SDM (Sumber Daya Manusia) di perusahaan. Dalam jangka waktu tertentu, baik secara kualitas dari potensi diri ataupun didorong oleh perusahaan.
Baca Juga: Perbedaan KPI dan Performance Appraisal
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Tujuan dan Fungsi Evaluasi Kinerja Karyawan, dimana Anda bisa mencoba software KPI (key performance indicator) untuk melakukan evaluasi penilaian kinerja ini. Anda bisa coba dengan menghubungi kami dengan mengeklik link ini atau kunjungi web Point. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
