Pertanyaan tentang boleh tidaknya karyawan mengganti kontrak cukup banyak diperdebatkan. Pasalnya, karyawan juga dapat meminta masa percobaan, sehingga mereka dapat bekerja di bawah persyaratan baru mereka dan memutuskan apakah mereka siap untuk menerimanya atau tidak. Jika seorang karyawan setuju untuk memperluas jenis persyaratan selama masa percobaan, penting untuk diingat bahwa ini tidak sama dengan menerima persyaratan secara permanen. Terserah Anda sebagai pemberi kerja untuk memutuskan apakah masa percobaan akan masuk akal dan/atau apakah itu sesuatu yang dapat Anda setujui.
Jika karyawan menolak untuk menerima perubahan kontrak mereka dan terus bekerja untuk Anda, tetapi Anda tetap melakukan perubahan, ini dikenal sebagai bekerja ‘di bawah protes’.
Apa yang dapat Anda lakukan jika seorang karyawan keberatan dengan perubahan yang Anda usulkan dalam syarat dan ketentuan mereka?
Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki tiga opsi utama:
- Tekan terus dengan perubahan apa pun.
Hal ini dapat mengakibatkan klaim pemecatan yang konstruktif, di mana karyawan tersebut menyatakan bahwa mereka tidak punya pilihan selain mengundurkan diri karena perubahan yang dilakukan. Oleh karena itu Anda akan memerlukan kasus bisnis yang sangat kuat untuk perubahan tertentu untuk mempertahankan klaim tersebut. Jika karyawan tetap bekerja tetapi menolak perubahan tersebut, mereka juga dapat mengajukan gugatan wanprestasi atas kerugian yang diakibatkan oleh perubahan tersebut, berapa lama pun mereka bekerja. - Singkirkan karyawan tersebut dan tawarkan untuk melibatkan kembali mereka dengan persyaratan baru.
Ini adalah situasi lain di mana Anda ingin memiliki kasus bisnis yang sangat kuat untuk pemecatan awal, karena sekali lagi Anda dapat mengekspos diri Anda pada risiko klaim pemecatan yang tidak adil. - Terima penolakan karyawan dan tidak membuat perubahan pada kontrak mereka.
Ini adalah pilihan, tetapi ini belum tentu merupakan solusi ideal karena Anda berisiko memiliki karyawan yang berbeda dengan persyaratan yang berbeda dan tidak mencapai hasil yang Anda inginkan.
Penggantian kontrak juga dapat dipengaruhi dari evaluasi kinerja karyawan yang berdasar pada KPI. PointHR software, adalah software HR yang membantu anda mengelola karyawan, secara kinerja, kontrak dan kehadiran. Untuk info lebih lanjut dan berlangganan, klik link berikut.
