Point, Inilah Cara Mengatasi Turn Over Karyawan Yang Tinggi | Pada Artikel yang Anda baca kali ini dengan judul cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi, kami telah mempersiapkan artikel tentang cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi di Indonesia dengan baik untuk Anda baca dan ambil informasi didalamnya. Sebagai seorang bisnis owner merekrut karyawan memang susah-susah gampang. Namun, kenyataannya ada hal lain yang sulit setelah merekrut karyawan yakni mempertahankan karyawan tersebut. Mudah-mudahan isi postingan cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi yang kami tulis ini dapat Anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Cara Mengatasi Turn Over Karyawan Yang Tinggi di Indoenesia
Jika Anda adalah seorang pebisnis yang mempunyai seorang HR, maka seoarang HRD memang harus dituntut bisa mengatasi tingginya turnover karyawan. Penyebab karyawan keluar masuk dari perusahaan bukan hanya berdampak pada perusahaan saja melainkan juga pada karyawan yang masih bekerja. Lalu, bagaimana caranya agar bisa mengatasi masalah tersebut agar tidak terus-terusan terjadi.
1. Melakukan introspeksi diri
Permasalahan yang ada dalam perusahaan dapat menjadi faktor tingginya turnover karyawan. Hal ini tampaknya benar adanya, serta tidak dapat disangkal oleh perusahaan.
Oleh sebab itu, sangat perlu perusahaan melakukan introspeksi diri serta temui akar masalahnya. Apa yang menimbulkan hal tersebut terjadi?, Apa yang menimbulkan karyawan tidak betah bekerja di perusahaan Anda?, Apakah hal ini terjadi karena terbatasnya kesempatan berkarier, insentif yang kecil, ataupun style kepemimpinan atasan yang kurang baik?
2. Menjelaskan team building
Dikala motivasi karyawan saat melakukan tugas dari perusahaan lagi menurun karena alasannya ada rekan kerja yang memutuskan buat resign, Nah, salah besar jika perusahaan malah menaikkan bobot kerja mereka.
Sebaiknya, perusahaan merancang aktivitas yang positif serta dapat menghibur seperti team building untuk memberikan motivasi pada karyawan.
3. Menunjukkan apresiasi pada karyawan
Cukup banyak sekali karyawan yang memutuskan untuk resign karena merasa kerja kerasnya tidak dihargai oleh perusahaan.
Kamu sebagai pemilik bisnis bisa jadi merasa telah memberikan gaji yang pantas dengan profesi karyawan itu, namun kenyataannya karyawan meminta naik gaji jika tidak akan resign.
Nah, agar hal itu tidak terjadi kamu kamu bisa pantau performa karyawan tersebut dengan bantuan software tambahan. Apakah dia layak menerima naik gaji sesuai objektifitas yang dilihat dari software.
Baca Juga: 5 Cara Mencari karyawan Yang Berkualitas
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Inilah Cara Mengatasi Turn Over Karyawan Yang Tinggi, dimana Anda bisa menggunakan software “POINT” untuk bisa menilai kinerja karyawan Anda yang dilakukan secara objektif, segera hubungi ke nomor WA 0811–3399–578. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
