Point, Cara Menginterview Pelamar Kerja Terbaik | Pada Artikel yang Anda baca kali ini dengan judul cara menginterview pelamar kerja, kami telah mempersiapkan artikel tentang cara menginterview pelamar kerja untuk karyawan baru dengan baik untuk Anda baca dan ambil informasi didalamnya. Dalam era modern saat ini, para pekerja produktif telah tergantikan oleh para generasi milenial. Mudah-mudahan isi postingan cara menginterview pelamar kerja yang kami tulis ini dapat Anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Cara Menginterview Pelamar Kerja dan Menemukan Kandidat Terbaik
Jika perusahaan Anda mennginginkan kandidat yang terbaik, maka calon pelamar tersebut harus dinilai dari berbagai faktor. Penilaian yang dilakukan kepada calon pelamar tersebut bisa berbagai cara salah satunya yaitu dengan “interview”. Aktivitas perusahaan untuk melakukan interview bisa dilakukan secara tatap muka atau online.
Meskipun ada cara lain untuk menilai yaitu dengan sistem komputerisasi yang mungkin hal tersebut menjadi suatu hal yang jarang terdengar namun sistem komputerisasi dapat mengurangi kesalahan human error yang menyebabkan perekrutan buruk pada perusahaan.
Pertanyaan untuk menginterview pelamar kerja terbaik
Setiap calon kandidat yang akan menjadi pekerja pasti pernah melalui proses wawancara terlebih dahulu. Tahap interview ini adalah tahap dimana pelamar kerja ini menunjukkan kualitas diri sebagai seorang tenaga kerja profesional yang berkompeten.
1. Apa yang membuat Anda tertarik melamar bekerja di sini? Apa juga yang membuat Anda melamar posisi ini?
Anda bisa mengajukan pertanyaan ini kepada calon pelamar yang bertujuan agar Anda sebagai pemilik bisnis bisa mengetahui motivasi apa yang diinginkan oleh kandidat tersebut dan seberapa pentingnya pekerjaan itu bagi mereka.
2. Mengapa Anda ingin mengundurkan diri dari perusahaan Anda sekarang? (Apabila kandidat Anda masih bekerja)
Dari pertanyaan ini kita bisa mengatahui nilai, tujuan dan cara pandang apa yang ingin disampaikan oleh pelamar. Sehingga Anda bisa menemukan jawaban apa yang terucap dari alasan utama kandidat tersebut untuk mendapatkan pekerjaan.
3. Apa tiga kemampuan yang paling menonjol yang bermanfaat bagi perusahaan jika Anda diterima?
Dengan pertanyaan ini Anda bisa menemukan jawaban kandidat tentang kemampuan dan cara mengenali diri yang dimiliki. Sehingga Anda sebagai HR atau pemilik bisnis tahu bagaimana cara pelamar kerja memandang posisi pekerjaan nantinya.
4. Apa 3 hal yang Anda lakukan jika Anda diterima?
Tujuan pertanyaan ini agar Anda mengetahui pemahaman dari calon kandidat tentang sejauh mana mengetahui dan paham cara kerja serta posisi pekerjaan yang dilamar.
5. Gambarkan dan contohkan lingkungan kerja yang Anda sukai?
Tujuan pertanyaan ini dibuat untuk menunjukkan apakah seorang kandidat tersebut cocok bekerja di kantor atau tidak. Apakah pelamar kerja tersebut bisa menyesuaikan cultural fit yang di perusahaan anda ?
Baca Juga: 5 Cara Memilih Karyawan Yang Tepat
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Cara Menginterview Pelamar Kerja Terbaik, dimana Anda bisa menilai kinerja dari karyawan baru Anda dengan menggunakan software “POINT”. Untuk cara pakainya bisa Anda menghubungi WA 0811–3399–578. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami,semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
