Point, Inilah Pentingnya Key Performance Indicator | Apakah Anda tahu tentang pentingnya key performance indicator?, Jika Anda belum tahu beruntung sekali Anda bisa menyimak artikel ini. Karena pada artikel kali ini, kami akan membahas tentang pentingnya key perfromance indicator. Setiap perusahaan pasti memiliki ukuran kinerja nya masing-masing. Hal tersebut mempunyai tujuan mengukur kemajuan yang telah dicapai dan bisa meningkatkan kinerja jadi lebih baik lagi. Maka dari itu, yuk mari kita simak bersama beberapa penjelasan mengenai pentingnya key perfromance indicator secara jelas dan lengkap dibawah ini.
Pentingnya Key Performance Indicator Bagi Perusahaan
Key Performance Indicator atau KPI ialah indikator yang dipakai untuk mengukur atau mengetahui tingkat keberhasilan suatu kinerja karyawan. KPI memang terbukti efektif dalam penerapannya tetapi masih banyak beberapa perusahaan di Indonesia belum menerapkan pendekatan penilaian berdasarkan KPI ini.
Kebanyakan perusahaan masih menggunakan pendekatan penilaian pada aspek kompetensi atau perilaku yang terkadang dinilai secara objektif sehingga dalam penerapannya sangatlah tidak efektif. Saat Anda ingin membuat KPI dalam perusahaan Anda maka perlu memperhatikan 3 hal penting berikut ini:
1. Target
Target yang dimaksud disini yakni menentukan tujuan yang diinginkan perusahaan. Target merupakan kunci utama dan hal yang mendasar dalam menentukan KPI yang tepat untuk perusahaan Anda.
2. Leading indicator
Leading indicator ialah indikator yang bisa menerangkan kemungkinan hasil di masa yang akan datang.
3. Lagging indicator
Lagging indicator ialah progress target dari indikator-indikator tersebut.
Kemudian ada 5 Unsur yang harus Anda perhatikan saat menentukan key performance indicators (KPI) yang tepat untuk perusahaan Anda yakni sebagai berikut:
1. Input
Seberapa banyak sumber daya yang dibutuhkan untuk mencapai target yang telah ditentukan. Mulai dari jumlah, jenis, dan kualitas sumber daya itu sendiri.
2. Proses
Aktifitas yang dibutuhkan dalam menghasilkan hasil yang spesifik sesuai yang diinginkan perusahaan. Aktifitas ini bisa dengan memperhatikan hal yakni seperti efisiensi, konsistensi, dan kualitas dari proses yang dijalani.
3. Output
Hasil yang dihasilkan dan mengukur seberapa efektif pekerjaan yang telah dilakukan dengan sumber daya yang ada.
4. Dampak
Berfokus pada hasil pencapaian dari berbagai aktifitas diatas. Seperti brand awareness ataupun peningkatan dari volume penjualan.
5. Proyek
Status dari progress proyek-proyek yang lagi sedang berjalan.
Baca Juga: Bagaimana Mendorong Karyawan Agar Berprestasi Dalam Perusahaan ?
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Inilah Pentingnya Key Performance Indicator, dimana Anda bisa memakai software “point” untuk bisa melakukan penilaian kinerja pada karyawan Anda secara efisien dan efektif. Maka dari itu Anda bisa undang demo kami sekarang ke nomor WA 0811–3399–578 Terima kasih telah mengunjungi blog kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
