Inilah peran perusahaan dalam kesejahteraan finansial karyawan

Kita semua tahu bahwa beban finansial dapat berdampak pada kesehatan mental seseorang. Namun, sebagai pemberi kerja, ada banyak langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan kesejahteraan finansial karyawan Anda.

Dengan pengelolaan keuangan yang lebih baik, kesejahteraan finansial dapat dicapai sehingga karyawan dapat lepas dari stres dan ketidakpastian serta fokus pada pekerjaannya.

Dalam artikel ini, Point akan menawarkan beberapa tips tentang apa yang dapat Anda gunakan untuk membantu karyawan Anda mencapai kesejahteraan finansial. Di bawah ini adalah penjelasannya.

Bagaimana Manajemen Keuangan Dapat Mempengaruhi Kesehatan Mental

Ketika seseorang memiliki masalah kesehatan mental, mereka juga tidak seharusnya menghadapi kesulitan keuangan. Namun, sering kali kita mendapati hal ini terjadi.

Kesehatan mental yang sama ini dapat menghalangi orang untuk mencari nafkah. Ada kebutuhan yang harus dipenuhi seseorang, sedangkan kesulitan keuangan yang dihadapi seringkali membuat mereka merasa stres.

Seringkali hal ini memaksa mereka mencari jalan pintas untuk meminjam uang. Lain halnya jika mereka meminjam pada orang lain atau pada badan resmi seperti bank.

Namun, mereka terkadang terjerumus ke dalam perangkap pinjaman online ilegal dan sulit lepas dari utang.

Hal-hal seperti inilah yang akhirnya menimbulkan masalah kesehatan mental bagi banyak orang.

Dunia usaha harus berperan besar dalam mencegah hal ini terjadi. Peran perusahaan adalah membantu karyawan yang kesulitan mengelola keuangannya agar mendapatkan sedikit bantuan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Apa itu kesejahteraan finansial?

Kesejahteraan finansial adalah ketika seseorang merasa aman dan terkendali dalam pengelolaan keuangannya.

Kemakmuran finansial juga dapat dicapai ketika seseorang mengetahui bahwa dirinya mampu memenuhi seluruh kebutuhan pokoknya dan membayar seluruh kewajibannya, mampu menghadapi kejadian tak terduga, dan tetap berada pada jalur yang tepat untuk mencapai tujuan keuangannya di masa depan.

Artinya, seseorang tidak perlu terlalu khawatir dengan kesulitan keuangan pada suatu waktu karena ia telah membuat berbagai rencana untuk mengatasinya.

Meski bisa merasakan kesejahteraan tersebut merupakan sebuah keistimewaan, namun setidaknya bagi seseorang yang bekerja, perusahaan tempatnya bekerja memegang peranan penting dalam mencapainya.

Perusahaan harus peduli terhadap kesejahteraan finansial karyawannya

Karyawan yang menghadapi kesulitan keuangan dapat mempengaruhi kinerja pekerjaannya.

Penelitian menunjukkan bahwa dua dari tiga karyawan yang menghadapi kesulitan keuangan menunjukkan tanda-tanda masalah kesehatan mental yang dapat mempengaruhi kinerjanya.

Beberapa di antaranya adalah kurang tidur, penurunan konsentrasi, dan hilangnya motivasi bekerja.

Oleh karena itu, perusahaan harus peduli terhadap kondisi karyawan dengan menawarkan berbagai sarana dukungan yang dapat berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan.

Bagaimana Membantu Karyawan Mencapai Kemakmuran Finansial?

Kabar baiknya adalah dunia usaha dapat mengambil berbagai langkah untuk meringankan beban keuangan karyawan. Oleh karena itu, mereka juga dapat memperoleh manfaat dari pengelolaan keuangan yang lebih baik. Berikut ini beberapa.

Pelajari tentang berbagai keadaan karyawan Anda

Untuk membuat perubahan pada kesejahteraan karyawan, Anda perlu memahami karyawan Anda dan kebutuhan mereka. Salah satu cara untuk mengetahuinya adalah dengan melakukan survei kepuasan karyawan.

Misalnya dengan melakukan survei, Anda akan mengetahui apa yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya dengan mengetahui seberapa puas karyawan terhadap perusahaan selama ini.

Yang kita butuhkan adalah jadwal yang fleksibel, tunjangan seperti pinjaman karyawan, tunjangan kesehatan, dll.

Memberikan pelatihan manajemen keuangan

Bicara soal keuangan, pendidikan adalah solusi terbaiknya. Sayangnya, tidak semua orang mendapatkan pelatihan mengenai literasi keuangan dan cara mengelola keuangan dengan baik, dibandingkan menabung untuk masa pensiun.

Anda mempunyai kesempatan untuk membantu karyawan Anda dengan memberikan mereka pelatihan literasi keuangan.

Nantinya, departemen HR dapat menawarkan pelatihan dalam bentuk kursus online yang diajarkan langsung oleh spesialis.

Melalui pelatihan ini, karyawan dapat mengajukan pertanyaan langsung kepada para ahli, menyusun rencana jangka panjang dan mendapatkan dukungan untuk tujuan keuangan yang mereka tentukan berdasarkan hasil pertengahan tahun.

Memfasilitasi akses karyawan terhadap upah yang diperoleh

Jika berbicara mengenai situasi keuangan, tentu setiap orang mempunyai kebutuhan yang berbeda-beda. Ada yang kebutuhan sehari-harinya tercukupi dengan gaji bulanan, ada yang pas-pasan, dan ada pula yang merasa tidak mampu hingga terpaksa mencari pekerjaan sampingan.

Dalam memecahkan masalah pengelolaan keuangan karyawan, kami menemukan konsep akses terhadap kompensasi yang diperoleh.

Apa yang dimaksud dengan akses terhadap upah yang diperoleh? Akses terhadap upah yang diperoleh adalah sebuah konsep dimana karyawan dapat menerima upahnya sebelum tanggal pembayaran.

Nominal gaji yang mereka terima bergantung pada jumlah hari kerja pada bulan tersebut.

Sederhananya, dalam satu bulan, Adi, karyawan PT ABC Makmur, bekerja selama 15 hari. Namun sementara itu, ia membutuhkan dana darurat untuk menutupi biaya pengobatan ayahnya.

Joko, yang saat itu tidak mempunyai cukup uang, bisa menerima gajinya lebih awal, 15 hari kerja di akhir bulan. Jadi Adi tidak perlu menunggu hari gajian tiba. Nantinya, di akhir bulan, Joko bisa menerima sisa gajinya.