Point, Inilah Perbedaan KPI dan Performance Appraisal | Update lagi, hari ini kami ingin berbagi sedikit ilmu seputar perbedaan KPI dan Performance Appraisal. Tulisan yang kami sajikan kali ini menceritakan tentang apa saja sih perbedaan KPI dan Performance appraisal. Setiap perusahaan yang ingin menjadi perusahaan yang maju dan besar maka disarankan agar bisa mengembangkan serta memantau kinerja karyawannya. Maka dari itu, silahkan Anda baca artikel mengenai perbedaan KPI dan Performance appraisal agar wawasan anda semakin luas.
Perbedaan KPI dan Performance Appraisal Untuk Tujuan Bisnis
Banyak orang yang beranggapan jika appraisal dan KPI adalah dua hal yang sama. Hal tersebut terjadi karena kurangnya pengetahuan tentang pengertian dari appraisal dan KPI ini.
Sehingga banyak tertukar antara maksud dan tujuan KPI dengan appraisal. Oleh karena itu sebelum sampai sejah mana kita mengenal perbedaan appraisal dan KPI, ada baiknya kita mengetahui dulu pengertian KPI dan appraisal berikut ini:
Pengertian appraisal
Appraisal merupakan metode pengukuran, penilaian, penaksiran angka atau rating tentang suatu objek tertentu yang dalam hal ini yakni orang, perilaku dan kinerja didalam perusahaan, tim atau departemen. Hasil tersebut akan menghasilkan sebuah angka yang menjadi bahan analisis untuk pengambilan keputusan dan kebijakan kepada orang yang dinilai.
Appraisal biasa dilakukan secara 360 derajat dengan menggunakan meteran angka sebagai contoh 1 (buruk) hingga 5 (istimewa), masing-masing responden juga sebagai objek penilaian.
Metode peringkat ini menggunakan sejumlah pertanyaan yang akan diberikan kepada responden dan kemudian responden akan mengisi pertanyaan tersebut terkait dengan kejujuran, kesetiaan, kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partisipasi.
Pengertian KPI (Key Performance Indicator)
KPI ialah metrik baik dari segi finansial maupun non finansial yang biasa dipakai oleh perusahaan/institusi/organisasi dalam mengukur kesuksesan kinerja para karyawannya. KPI dilakukan untuk melakukan penilaian kondisi baik dan buruknya dalam suatu bisnis. Dengan hasil KPI tersebut sehingga bisa menjadi bahan analisis, pertimbangan dan evaluasi.
Selain itu KPI juga mempunyai tujuan untuk melakukan pemetaan hasil kinerja dari karyawan dalam sebuah beberapa rangkaian tes KPI, yang dapat diukur. Sebagai contoh KPI untuk departemen marketing, maka dilihat perbandingan jumlah kunjungan dan penjualan para sales dalam satu hari.
Perbedaan KPI dan Performance appraisal
Melihat dari pengertian appraisal dan KPI diatas, apakah Anda sudah mengetahui letak perbedaannya?. Benar, perbedaanya terletak pada maksud dan tujuan objek yang dinilai. Jika appraisal memiliki tujuan penilaian terhadap cara kerja, komunikasi, dan partisipasi dari si objek, maka KPI berfokus pada seberapa banyak yang telah dihasilkan atau capai karyawan selama dalam kurun waktu tertentu.
Performance appraisal ini bertujuan mencari tahu letak masalah yang ada dalam perusahaan, departemen, hingga tim. Sehingga perusahaan dapat mengetahui tepatnya persis permasalahan yang terjadi, dan masalah apa yang akan dihadapi. Maksud dan tujuan appraisal sangat bisa mendeteksi beberapa masalah sekecil dan sedini mungkin, jika dilakukan secara rutin maka hasilnya pun akan baik.
Selain itu KPI berusaha mencari tahu sebanyak apa yang telah dicapai oleh karyawan. Apakah kinerja nya sudah sesuai dengan standar atau target yang harus dicapai. Untuk melakukan KPI maka perusahaan perlu membuat sebuah standar yang bisa dijadikan patokan yang bisa mengukur prestasi dari seorang karyawan secara objektif.
Baca Juga: 5 Kriteria Kinerja Karyawan Yang Baik dan Benar
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan, tentang Perbedaan KPI dan Performance Appraisal, dimana Anda sebagai bisnis owner bisa mencoba menggunakan software KPI kami “GRATIS” untuk menilai kinerja karyawan Anda. Anda bisa undang kami untuk melakukan demo fitur software kami dengan mengklik klink berikut ini link WA. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
