Kesenjangan Upah antar Gender di Indonesia: Kinerja Karyawan Perempuan Lebih Rendah?
Upah atau gaji adalah pembicaraan yang sangat sensitif. Di banyak negara, hal ini menjadi persoalan dikarenakan perbedaan atau kesenjangan yang cukup luas antara laki-laki dan perempuan.
Kesenjangan upah yang berdasar pada gender dimiliki beberapa negara, antara lain:
- Australia: setiap 1 dollar laki-laki, sama dengan 96.78 sen perempuan.
- Amerika serikat: 1 dollar laki-laki, sama dengan 81.6 sen perempuan.
- Negara lain dengan kesenjangan sekitar 16 persen.
Hal ini dilandasi beberapa alasan seperti:
- Kinerja perempuan saat bekerja: dinilai lebih rendah ketimbang laki-laki
- Adanya maternity leave atau cuti hamil dan melahirkan
- Jumlah absensi yang tinggi pada pekerja perempuan; yang sudah memiliki anak akan sering absen karena anak sakit dan kebutuhan sekolah
Walaupun seorang pekerja perempuan memiliki pengalaman dan kualifikasi yang sama dengan laki-laki yang kedudukannya setara, pekerja perempuan sangat sulit mendapatkan gaji yang setara. Alasan di atas sebagian besar ditujukan kepada perempuan yang sudah berkeluarga. Banyak feminis yang mengajukan kesetaraan gender terutama untuk upah kerja. Dengan beban kerja yang sama, para pekerja perempuan harus ‘menombok’ karena gender mereka.
Di Indonesia, menurut UN Women, memiliki kesenjangan lebih besar yaitu 23 persen. Namun, untuk sebagian profesi, mereka memiliki gaji yang setara dengan laki-laki. Seperti pilot, dengan cuti hamil dan melahirkan 1 tahun, ia tetap mendapat gaji seperti waktu aktifnya. Di Indonesia juga banyak lowongan pekerjaan yang membutuhkan gender tertentu untuk bekerja.
Penilaian Kinerja Karyawan menjadi Salah Satu Solusi
Ketidakadilan dalam pemberian upah ini masih banyak terjadi di dalam birokrasi dan perusahaan swasta. Yang seharusnya tidak terjadi adalah workload yang sama besarnya tidak sepadan dengan penggajian. Tentu saja untuk menghapuskan kesenjangan ini diperlukan waktu lama dan tidak mudah. Langkah penilaian obyektif pertama yang dapat anda dan banyak perusahaan lakukan adalah dengan menilai kinerja karyawan berdasarkan KPI atau Key Performance Indicator. Anda dapat menentukan penggajian berdasar hasil kinerja atau pencapaian perseorangan. Mulai set target dan pencapaianmu dengan PointHR. Ada juga fitur absensi online yang memudahkan karyawan serta HRD untuk memantau kehadiran. WA kami untuk info lebih lanjut di +62 811–3399–578
