Gaji menjadi salah satu pertimbangan terakhir yang akan membuat perusahaan dan karyawan akhirnya bisa setuju dengan suatu posisi atau pekerjaan. Karyawan akan selalu meminta lebih, namun sebagai pemilik usaha atau HR, tentu punya budget tertentu untuk si calon yang beruntung ini. Bagaimana, sih, negosiasi gaji dengan kandidat terbaik anda? Berikut kiat-kiatnya.
- Tentukan gaji yang tepat sejak awal
Sebelum memulai interview, anda harus sudah menetapkan gaji yang bagus dan adil untuk posisi itu. Anda juga perlu mempertimbangkan:
- Level senioritas pekerjaan
- Skill yang dibutuhkan (apakah skill ini langka untuk di angka tersebut)
- Job market terkini (apakah angka tersebut kompetitif)
- Kesanggupan perusahaan
2. Ketahui gaji yang mereka terima saat ini
Tentu anda tidak akan menanyakannya langsung. Ini juga membuka peluang anda untuk menilai apakah pekerjaan ini memang cocok untuk mereka. Contohnya:
- Jika kandidat memberi penawaran tinggi, anda dapat menanyakan alasannya melamar untuk posisi ini, dan penting untuk memberitahu angka yang sudah anda pasang sejak awal untuk posisi ini
- Jika kandidat memberi penawaran lebih rendah, sangat penting untuk melakukan pertimbangan, seperti; apakah dia cukup baik dalam melakukan pekerjaannya di perusahaan sebelumnya? Atau
3. Trik agar penawaranmu diterima
Kebanyakan perusahaan membuat penawaran dengan angkat bulat. Misal, 10,000,000–15,000,000. Secara psikologis, menawarkan sesuatu yang lebih spesifik seperti 12,500,000 membuat lebih dipertimbangkan dan diterima. Seakan-akan anda sangat memikirkan posisi itu dan berakhir di angka tersebut.
4. Tawarkan benefit lainnya
Untuk sebagian orang, “menegosiasikan tawaran pekerjaan” dan “menegosiasikan tawaran gaji” adalah sama. Namun kepuasan terhadap suatu pekerjaan dapat juga datang dari keuntungan lain yang dapat mereka dapat saat mendapat pekerjaan. Contohnya: jam kerja fleksibel, asuransi, kompensasi dan lainnya yang bisa anda tawarkan kepada kandidat selain gaji yang tinggi.
Untuk mengurangi resiko kehilangan kandidat terbaik anda, pertimbangkan untuk melakukan masa percobaan dan memberi reward atas kinerjanya. Sekaligus mengetahui apakah anda membuat keputusan yang tepat untuk merekrut kandidat tersebut. Anda bisa mencoba PointHR KPI untuk memantau KPI nya selama masa percobaan. Dari situ, kinerjanya dapat terlihat secara transparan dan bisa membantu anda mempertimbangkan kembali untuk memberinya hak gaji lebih tinggi atau justru menurunkannya. Mulai pantau kinerja karyawanmu dengan PointHR, hubungi kami via WhatsApp di +62 811–3399–578
