Kinerja Karyawan dan Cara Jitu Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan? Apa itu pengertian kinerja karyawan dan faktor apa saja yang mempengaruhinya? Berikut ini Point akan mengulasnya secara lengkap dan jelas.
Konsistensi Kinerja karyawan adalah suatu hal sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang bagus akan berbanding lurus dengan hasil baik dalam perkembangan bisnis perusahaan. Sebaliknya, kinerja karyawan yang buruk akan berdampak buruk pula pada perusahaan. Hasil kinerja karyawan ini dapat dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Semuanya tergantung pada kuantitas dan waktu yang digunakan karyawan dalam menjalankan tugas.
Faktor kinerja karyawan juga bisa dinilai dari waktu kerja, jumlah absen, keterlambatan, dan lamanya masa kerja.
Pengertian Kinerja Karyawan
Berikut ini adalah pengertian kinerja karyawan berdasarkan ahli.
Menurut Prof. Dr. Moeheriono, M.Si. dalam bukunya yang berjudul “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”, kinerja karyawan adalah merupakan hasil kinerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas, dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral ataupun etika.
Seluruh kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi merupakan bentuk kinerja. Peran karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan. Perusahaan dalam hal ini perlu memantau kinerja setiap karyawannya apakah mereka sudah melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai harapan. Penilaian kinerja karyawan ini sangat penting untuk menentukan apakah perusahaan akan terus melakukan kerja sama dengan karyawan jika kinerjanya baik. Atau sebaliknya memutus hubungan kerja jika kinerja karyawan tidak sesuai harapan.
Cara Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan
1. Penilaian oleh diri sendiri
Karyawan memiliki kesempatan untuk meninjau kembali kinerja mereka sendiri dan memahami kelebihan dan kelemahan yang mereka miliki. Penilaian ini membutuhkan parameter penilaian kinerja karyawan yang telah ditentukan oleh perusahaan dan tentunya membutuhkan software penilaian kinerja karyawan supaya hasil yang didapatkan dapat dilihat secara transparan dan objective.
2. Penilaian dari Pimpinan /Manajerial
Seorang pimpinan karyawan atau manajer berhak memberikan penilaian langsung terhadap karyawan dibawahnya. Penilaian ini tentunya tidak hanya sekedar menilai dari sudut pandang subjective, melainkan penilaian dilakukan atas parameter KPI yang telah ditentukan sebelumnya dan menggunakan software penilaian kinerja karyawan supaya dapat objective.
3. Penilaian dari sesama rekan kerja
Penilaian dari sesama rekan dapat membantu perusahaan dalam menentukan kemampuan karyawan, apakah karyawan Anda dapat bekerja dengan baik di dalam tim, sering mengambil inisiatif, dan mengambil kontribusi yang besar di perusahaan Anda.
4. Penilaian dari bawahan
Penilaian ini sangat penting apabila karyawan Anda memiliki tim dibawahnya. Sehingga penilaian kinerja karyawan dapat dinilai oleh semua lini kerja dan dapat menghasilkan suatu nilai kinerja karyawan yang lebih akurat. Karena tim ataupun bawah pun juga dapat memberikan input guna evaluasi atas kinerja karyawan di perusahaan Anda dan harus tetap memberikan penilaian secara objektif terhadap karyawan Anda melalui software penilaian kinerja karyawan
Baca Juga: Begini Cara Mengetahui Kinerja Karyawan dalam Bisnis Anda
Gunakan Point KPI Untuk Kelola Performa Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan harus didukung dengan manajemen yang efisien.
Sebagai solusi software KPI terbaik, Point merupakan pilihan yang tepat untuk menjadi mitra teknologi Anda. Produk HRIS dari Point dilengkapi dengan fitur-fitur yang praktis termasuk aplikasi KPI online yang dapat membantu tim HR untuk mengumpulkan data secara real time dan validitas data yang dikumpulkan bisa lebih tinggi. Salah satunya adalah Point KPI. Aplikasi berbasis webapp yang dapat Anda gunakan untuk kebutuhan penilaian kinerja karyawan Anda.
Nah sekarang Anda sudah paham dan bisa menjawab beberapa pertanyaan ini.
· Kinerja karyawan adalah?
· Apa itu pengertian kinerja karyawan dan faktor apa saja yang mempengaruhinya?
Semoga informasi ini bisa bermanfaat untuk Anda yang memerlukannya. Jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.
