Performance Management vs Performance Appraisal : Perbedaan Keduanya dan Mana yang Lebih Baik?
Performance Management dan Performance Appraisal memiliki kemiripan yang seringkali dianggap sama. Keduanya sama-sama fokus kepada kinerja karyawan namun berbeda dalam penerapan dan hasil. Bagaimana perbedaannya? Baca dulu yuk!
Apa itu Performance Appraisal?
Sistem penilaian kinerja atau performance appraisal merupakan bagian dari proses manajemen kinerja. Ini mengacu pada sistem yang dimaksudkan untuk menilai pekerjaan di masa lalu dan pencapaian karyawan untuk menilai kinerja mereka secara kuantitatif, yang juga dikenal sebagai evaluasi kinerja. Penilaian kinerja berusaha untuk memberikan peringkat atau raking kepada karyawan berdasarkan seberapa baik yang telah mereka lakukan pada tahun lalu. Ini memainkan peran utama dalam memutuskan gaji karyawan, apakah mereka memenuhi syarat untuk promosi atau apakah mereka harus bekerja dengan organisasi lebih jauh.
Apa itu Manajemen Kinerja?
Penilaian kinerja karyawan berkaitan dengan performance management atau manajemen kinerja dan menawarkan kritik yang membangun untuk mendorong dan membantu karyawan. Proses manajemen kinerja berlangsung terus menerus dan melihat pada saat ini dan potensi peran organisasi dan kinerja seorang karyawan. Manajemen kinerja bisnis sangat penting karena dilakukan untuk membantu karyawan dan memberi mereka cara yang lebih baik untuk menyelesaikan tugas mereka secara efektif dan efisien, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan efisiensi organisasi. Manajemen kinerja mencakup semua operasi yang memungkinkan karyawan perusahaan untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka.
Perbedaan Antara Manajemen Kinerja Dan Sistem Penilaian Kinerja
Manajemen kinerja adalah sebuah proses. Cara karyawan melakukan tugas sehari-hari membuat perbedaan. Hal ini berkaitan dengan hubungan antara organisasi dan karyawannya. Ini serbaguna dan kompleks dan membutuhkan banyak komunikasi antara manajer dan karyawan tingkat yang lebih tinggi.
Penilaian Kinerja adalah sebuah sistem. Itu bergantung pada kinerja masa lalu karyawan. Dalam hal komunikasi, itu kaku dan cukup liner saat bergerak dari atas ke bawah menuju kinerja karyawan. Itu tidak mengganggu pekerjaan sehari-hari karyawan sebagai aktivitas staf yang terpisah.
Mana yang Lebih Baik?
Performance Management berfokus pada aspek kuantitatif dan kualitatif dengan pendekatan secara menyeluruh. Ini adalah proses yang berkelanjutan karena memberikan review kinerja instan secara real-time.
Performance Appraisal memiliki metode individualistis yang menitikberatkan pada aspek objektif dan sekali atau dua kali dalam setahun meninjau kinerja karyawan.
Dibandingkan dengan performance appraisal, performance management mengambil pendekatan yang sangat menyeluruh dengan tidak hanya membatasi diri pada revisi gaji dan kompensasi. Performance management mengelola tujuan karyawan secara efektif. Ada mekanisme feedback terus menerus di tempat. Ada keterlibatan karyawan yang lebih baik karena ada lebih banyak pengakuan atas pekerjaan karyawan dan penghargaan diberikan kapan pun diperlukan.
Untuk membantu anda melakukan penilaian, menerapkan sistem KPI di kantor akan sangat penting dan membantu. Anda dapat memberi feedback 360 derajat, serta memantau hasil kinerja masing-masing karyawan sambil mengembangkan bisnis anda dengan PointHR. Hubungi kami di link berikut untuk info lebih lanjut.
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan tentang perbedaan performance Management dan performance apprisal. Untuk mengetahui tentang PointHR lebih lanjut, dapat menghubungi Point dengan klik link ini atau pointhr.net dimana Anda bisa mencoba software KPI (key performance indicator), Absensi dan Sales Visitation. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
