Human Resource Accounting adalah metode penghitungan nilai sumber daya manusia dalam perusahaan. Ini melibatkan pengukuran biaya yang dikeluarkan oleh bisnis dan organisasi lain untuk merekrut, memilih, mempekerjakan, melatih dan mengembangkan aset manusia. Ini juga melibatkan pengukuran nilai ekonomi orang bagi organisasi.
Di bawah metode biaya Historis, jumlah total semua biaya yang terkait dengan sumber daya manusia dihitung untuk mengetahui nilai sumber daya manusia. Biaya tersebut meliputi biaya rekrutmen, seleksi, pelatihan, penempatan, dan pengembangan sumber daya manusia suatu organisasi.
Jenis Metode Biaya Historis
Biaya akuisisi: Ini berarti biaya yang dikeluarkan untuk memperoleh sumber daya manusia dalam organisasi. Biaya yang dikeluarkan pada saat rekrutmen, seleksi, dan penempatan, dll.
Learning Cost: Biaya yang dikeluarkan pada saat memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan dan manajer.
Metode Biaya Penggantian
Biaya penggantian adalah biaya yang dikeluarkan untuk mengganti sumber daya manusia yang ada dengan sumber daya yang identik yaitu sumber daya manusia yang mampu memberikan layanan serupa. Metode biaya penggantian sangat realistis karena mempertimbangkan nilai sumber daya manusia saat ini dalam laporan keuangannya.
Metode Nilai Sekarang dan Metode Nilai Ekonomi
Metode nilai sekarang, pendapatan masa depan karyawan diestimasi hingga masa pensiun dan didiskontokan pada tingkat diskonto yang biasanya merupakan biaya modal. Metode nilai ekonomi nilai sekarang dari karyawan dihitung atas dasar layanan masa depan yang diharapkan dari dia sampai pensiun.
Dari metode HR accounting di atas, dapat diterapkan sesuai kebutuhan atau secara menyeluruh. Penerapan ini dapat sangat membantu untuk mempertimbangkan kontrak dan retainment para karyawan Anda.
Kesimpulan
Sekian yang dapat kami bagikan tentang Metode Human Resource Accounting. Untuk mengetahui tentang PointHR lebih lanjut, dapat menghubungi Point dengan klik link ini atau pointhr.net dimana Anda bisa mencoba software KPI (key performance indicator), Absensi dan Sales Visitation. Terima kasih telah mengunjungi artikel kami, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel kami berikutnya.
