Permasalahan dengan Kinerja Generasi Millennial di Tempat Kerja

Tidak mudah untuk menarik dan mempertahankan generasi milenial di tempat kerja. Generasi ini memiliki karakteristik, kebutuhan, dan harapan yang sangat spesifik. Oleh karena itu, pemberi kerja harus melakukan upaya ekstra untuk membuat mereka bahagia, terlibat, dan produktif. Berikut adalah beberapa permasalahan yang akan Anda hadapi saat mempekerjakan milenial di kantor Anda.

Keterlibatan rendah

Milenial adalah generasi yang paling tidak terlibat dalam angkatan kerja. Hanya 29% yang terlibat sementara 55% tidak terlibat, dan 16% secara aktif tidak terlibat.

Turnover tinggi

Generasi milenial lebih sering berganti pekerjaan daripada generasi lainnya. Sekitar 21% Milenial melaporkan beralih pekerjaan dalam setahun terakhir, dan 60% terbuka untuk peluang berbeda.

Hanya 18% dari mereka yang disurvei berharap untuk tinggal dengan majikan mereka saat ini untuk jangka panjang, dengan lebih dari seperempat berharap memiliki enam majikan atau lebih dalam kehidupan kerja mereka.

Biaya turnover yang tinggi

Generasi Milenial cenderung lebih sering berganti pekerjaan daripada generasi lain, pengeluaran pemberi kerja meningkat.

Milenial tertarik pada merek perusahaan yang mereka kagumi sebagai konsumen. Selain itu, 88% mencari pemberi kerja dengan nilai CSR yang sesuai dengan milik mereka, dan 86% akan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan yang nilainya tidak lagi sesuai dengan harapan mereka. (Sumber: PwC)

Harapan tinggi terhadap perusahaan

Milenial bekerja keras dan mereka ambisius dengan pertumbuhan karier mereka. Oleh karena itu, mereka mengharapkan lebih banyak dari pemberi kerja dalam hal mendapatkan umpan balik, komunikasi internal yang lebih baik, lebih banyak fleksibilitas, dan manfaat.

Menurut penelitian yang disebutkan sebelumnya, kaum Milenial mencari keseimbangan kerja / hidup yang baik dan kebijakan keberagaman yang kuat tetapi merasa bahwa atasan mereka gagal memenuhi harapan mereka.

Bekerja sampingan part-time dan Freelancer

Semakin banyak Milenial terlibat dalam lebih dari satu pekerjaan. Akibat dari hal ini bisa jadi mereka tidak dapat mengabdikan diri untuk pekerjaan penuh waktu seperti yang diinginkan oleh pemberi kerja.

Untuk memperbaiki keadaan berikut, Anda dapat memulai dengan memakai software berbasis KPI untuk memantau kinerja mereka dan meningkatkan apa yang belum mencapai target. PointHR dapat membantu Anda dalam memantau kinerja, memasang target dan tujuan bisnis Anda agar semua tetap on-track dan sesuai target. Dengan begitu, pekerjaan terbengkalai dapat dicegah dan bisnis Anda pun dapat berkembang lebih baik. Info lebih lanjut, hubungi kami di link berikut dan ikuti media sosial kami.